“La direction nous en demande de plus en plus”, “nous ne sommes pas entendus”, “c’est de plus en plus difficile”, “nous travaillons toujours à flux tendu”.... ces refrains que Christine entend régulièrement, en tant que cadre d’une structure associative seraient-ils l’expression de plaintes injustifiées, ou d’une réalité pas toujours prise en compte.
Comment en tant que cadres recevons nous ces phrases, qui reviennent comme un leitmotiv ? Que nous disent-elles de l’organisation de notre structure ? de l’accompagnement proposé ? Quel est le sens de ces “refrains” ? Peut-on laisser cette situation perdurer ? Ses équipes sont-elles épuisées par une organisation inadaptée, doit-elle se réinterroger sur ses choix managériaux ? Sont-ils l’expression d’un refus du changement ?
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