🎙️ NOTRE ÉMISSION "OÙ VA LE MONDE ?"
L'ESSENCE DE L'INSTITUT
Et si nous remplaçons vos Pourquoi par des Comment ?
Tel est le sens de l’Institut du Comment
Notre Institut est composé d'hommes et des femmes de générations, de cultures et de champs d'exercices variés permettant de développer avec vous une dynamique singulière. Nous intervenons en France et à l'International dans trois secteurs :
• le monde de l’entreprise
• le secteur public
(collectivités territoriales, administrations, entreprises et établissements publics) ;
• le monde associatif
Quels que soient la structure et le champ d’activité, les dynamiques restent les mêmes car elles reposent sur l’Humain.
La démarche de l’Institut se situe dans une anthropologie des organisations
qui veut saisir la logique des acteurs et des enjeux des écosystèmes. Elle mise
sur l’optimisation de l’ingénierie collective et relationnelle. Notre équipe a
pour objectif de créer les conditions permettant l’émergence d’un processus de transformation. Nous pouvons vous accompagner selon deux perspectives : celle de la transformation (une évolution dans la continuité), soit dans le changement (impliquant la rupture dans une vision à travailler). Dans les deux cas, nous vous accompagnons dans toutes les étapes du processus, à la fois dans l’état des lieux, l’élaboration et la transition (leading management). Le mot crise, wei-ji en chinois, est transcrit par deux idéogrammes 危机, le premier signifiant danger et le second opportunité.
L’IDC doit en premier lieu comprendre le cadre de référence, les règles de fonctionnement, la culture, les valeurs et les normes du lieu de travail pour ensuite proposer des actions justes et stratégiques. Évaluation, intervention et relation sont consubstantielles. L’évaluation d’une situation demande l’engagement de ses acteurs pour permettre une relation de confiance.
Le système est alors mobilisé pour l’expérimentation des solutions et peut ainsi opérer sa métamorphose.
LE MOT DU FONDATEUR
« Depuis près d’une vingtaine d’années je m’intéresse au fonctionnement paradoxal et mystérieux des êtres humains. Au fil de mes formations et à mesure que j’ai gagné en expérience en exerçant mon métier en libéral, dans le médical, le social et l’entreprise, j’ai pu apprécier combien l’environnement, les croyances et les interactions étaient cruciaux dans une perspective de changement. J’ai eu plaisir à transmettre par différents médias quelques tours de magie dont sont à la fois auteurs et prisonniers les individus.
Au-delà des beaux discours je suis porté par une volonté de voir apparaître une différence, de façon concrète et pragmatique, aussi bien auprès des individus, des couples, des familles que des organisations que j’accompagne quotidiennement.
Notre but est de nous éloigner des idéologies modernistes comme l’injonction à la joie ou l’évitement perpétuel des conflits qui servent souvent à étouffer les vrais problèmes humains. Mais c’est aussi se départir d’une novlangue vidée de sens. A l’Institut du Comment nous ne vendons pas de superficialité, des trucs et astuces, nous nous appuyons sur des analyses approfondies, une logique d’action et des stratégies qui tiennent compte de tous les acteurs.
Fort de ces projets et motivé par ces défis qui nous attendent, l’Institut se réjouit de vous rencontrer prochainement. »
